A propos de nous
RSE et développement durable
Dans le contexte économique, social et environnemental actuel, il nous parait essentiel de s'engager concrètement en faveur d'un développement durable et responsable.
Nous avons placé 5 piliers de la RSE au cœur de notre démarche d'entretien et location de vêtements professionnels : la santé et la sécurité, le respect de l'environnement, la responsabilité économique, l'engagement local et l'engagement social.
La loi « avenir professionnel » de 2018 a instauré des mesures afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Cela se traduit pour les entreprises par le calcul d’un index Egalité Professionnelle Femmes – Hommes.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq indicateurs.
Pour l’année 2022, NETEXIAL obtient le score maximal sur trois des cinq critères et une note globale de 88 sur 100. Celle-ci se décompose comme suit :
- Ecarts salariaux : 38 points sur un maximum de 40
- Ecarts dans les augmentations salariales : 20 points (score maximal)
- Ecarts dans les promotions : 15 points (score maximal)
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points (score maximal)
- Répartition des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations : pas de points
L'effectif pris en compte pour l'index est de 1 792 salariés.
Mixité au sein des postes de dirigeants
Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 comporte plusieurs mesures visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises. C’est en ce sens que son article 14 instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des grandes entreprises.
En 2022, la répartition des femmes et des hommes étaient la suivante parmi les cadres dirigeants :
9% de femmes – 91% d’hommes
Dans le cadre de sa politique RSE, notre entreprise a un engagement fort sur le respect du principe d'égalité Femme-Homme, sur la promotion de l'égalité et de la diversité. Cela se traduit par une répartition équilibrée au sein du Comex.
Sur les 9 membres que comptent le Comex (comité exécutif), 4 sont des femmes.
Santé et sécurité
Il n'y a rien de plus important pour NETEXIAL que de s'assurer que chacun de nos 3 200 collaborateurs rentre chez lui chaque jour en bonne santé. La santé et la sécurité, c'est notre première priorité. Nous y veillons en permanence et avons mis en place des plans d'actions complets. En 2016, le nombre d'accidents LTA (accidents ou maladies du travail entraînant une absence) a d'ailleurs chuté de 19% dans l'ensemble du groupe.
Découvrez notre politique santé sécurité 2016 globale (anglais)
Pour nos clients aussi, les attentes sur ce sujet sont importantes. C'est pour cette raison que nous développons des articles textiles qui vous garantissent une protection optimale en fonction des risques liés à votre activité et respecte une cohérence avec les responsabilités sociétales en entreprise.
Respect de l'environnement
Notre activité est basée sur un produit par nature réutilisable, le linge.
Chez NETEXIAL, la mise en œuvre de la politique Environnement permet d’avoir une démarche écologique active et très concrète.
L'optimisation des moyens de traitement permet d'améliorer l'utilisation des articles et de réduire les impacts environnementaux liés à la consommation d'eau, d'énergie et d'emballages. Les ressources en eau, sont préservées par la généralisation des technologies les moins consommatrices, le respect des réglementations, le pré-traitement des eaux de rejets, la gestion des déchets, la gestion des Textiles en fin de vie.
Voici quelques unes de nos principales initiatives : 50%. Nous avons diminué notre consommation d'eau de moitié depuis 1999 grâce à la mise en place de systèmes de recyclage de l'eau (pour le lavage des bobines essuie mains et des vêtements professionnels), - 12%. Depuis 2002, notre consommation électrique a connu une baisse grâce à de multiples améliorations et innovations.
- Développer des produits et services vertueux et respectueux de l'environnement
- Découvrez notre Bilan des émissions de gaz à effet de serre
Un engagement local
L'entreprise assure une fonction économique et sociale qui se révèle être un atout pour les régions.
La présence, sur l'ensemble du territoire national, d'agences opérationnelles qui conjuguent expansion continue, investissements et développement de l'emploi, permet à l'entreprise d'être un partenaire essentiel du tissu économique et social local.
Prendre soin de son environnement, c'est aussi contribuer à un écosytème économique local vertueux. En ce sens, nous sommes fiers de travailler avec des entreprises locales, comme par exemple :
- Dieau Edafim, qui développe et construit nos fontaines rafraîchissantes Made in France au coeur de l'Ardèche.
- Garnier Thiebaut, un des meilleurs tisseurs français avec qui nous développons des gammes de linge hôtelier et de restauration dans les Vosges.
- Nos fournisseurs de papiers d'essuyage : grâce à eux, près de 90% de nos papiers pure ouate proviennent de forêts francaises gérées durablement.
Un engagement social
Chez Rentokil Initial, nous soutenons depuis de nombreuses années des causes petites ou grandes, qui nous tiennent à coeur. Parmi elles, Malaria No More, que notre entreprise soutient depuis 5 ans. En 2016, nous avons dépassé les 100.000£ collectées pour cette association, qui vise à éradiquer la malaria en Afrique et dans le reste du monde.
Pour en savoir plus sur notre politique de développement durable dans le monde entier, téléchargez notre Rapport annuel de responsabilité sociale (en Anglais)
